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Las cartas de recomendación son cartas que se redactan con el objetivo de ser presentadas, junto con un currículum vitae, en una entrevista laboral. En estas cartas, una persona allegada al entrevistado remarca sus características positivas dentro del ámbito personal y laboral.
Es muy importante que a la hora de redactar la carta el remitente se identifique, especifique su cargo y vínculo con el recomendado y los datos para contactarlo. Algunos ejemplos son:
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EJEMPLO 1
Señora Melisa Sierra Directora de Recursos Humanos Cocina y compañía S.A. Avenida Pueyrredón 192 1425 Capital Federal 24 de noviembre de 2000
Me dirijo a usted por pedido de Juan Badía, quien precisa de referencias para poder ingresar en su staff.
He trabajado con Juan desde el año 2014 y en todos estos años ha mostrado ser una persona responsable, de extrema confianza y honestidad.
Desde mi punto de vista, Juan es una persona ideal para desenvolverse como chef. Cuenta con una importante capacidad de socializar, es muy ingenioso, creativo, prolijo y eficiente.
A partir de mi experiencia junto a Badía en estos años, le garantizo que cumplirá las expectativas y logrará alcanzar los objetivos planteados.
Atentamente,
Andrés González.
Celular: 011 134-38998-44
E-mail: [email protected]
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EJEMPLO 2
Señora Melisa Sierra Directora de Recursos Humanos Cocina y compañía S.A. Avenida Pueyrredón 192 1425 Capital Federal 24 de noviembre de 2000 CERTIFICA que don Juan Badía en septiembre de 2018 fue ascendido al puesto de chef.
Dentro de las tareas que realiza a diario se encuentran las de idear menús, hacer los listados para las compras, contactar a proveedores, organizar a los meseros, proponer recetas, contratar ayudantes.
Estoy a su total disposición por cualquier duda que le surja,
Atentamente,
Andrés González.
Celular: 011 134-38998-44
E-mail: [email protected]
EJEMPLO 3:
Señora Melisa Sierra Directora de Recursos Humanos Cocina y compañía S.A. Avenida Pueyrredón 192 1425 Capital Federal 24 de noviembre de 2000
CERTIFICA:
Que don Juan Badía ha trabajado como chef de restaurante desde febrero de 2000 a junio de 2005.
Sus actividades principales a lo largo de este lapso de tiempo han sido:
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Idear menús.
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Confección de listas para compras.
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Contacto con proveedores.
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Organización de meseros.
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Proponer recetas.
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Contratar ayudantes de cocina.
En el desempeño de su labor, Juan Badía ha demostrado suma dedicación, responsabilidad, iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y compromiso.
A raíz de todo esto, puedo confirmar que Juan Badía ha presentado un excelente desempeño dentro del restaurante durante todos estos años.
Atentamente,
Andrés González.
Celular: 011 134-38998-44
E-mail: [email protected]
EJEMPLO 4:
Señora Melisa Sierra Directora de Recursos Humanos Cocina y compañía S.A. Avenida Pueyrredón 192 1425 Capital Federal 24 de noviembre de 2000
A pedido del señor Juan Badía doy a conocer mis consideraciones con respecto a su desempeño durante su período laboral.
El señor Badía ha trabajado en mi restaurante por un período de cuatro años. Ha sido por propia voluntad que el señor ha decidido abandonar su cargo, aclarando que ha cumplido con todas sus responsabilidades.
El citado señor no solo cuenta con una importante formación académica, sino que además se caracteriza por ser una persona sumamente responsable y con capacidades para trabajar en equipo. Se caracteriza además por tener iniciativa, ser creativo, eficiente y honesto. Por todo esto, considero que es altamente recomendable para el puesto de chef que están requiriendo.
Estoy a su entera disposición en caso de que necesiten realizar algún tipo de consulta.
Atentamente,
Andrés González.
Celular: 011 134-38998-44
E-mail: [email protected]
Gracias
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