Tipos de salarios

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    estela.g

    El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.

    Existen diversas formas de clasificar al salario:

    1) De acuerdo a la manera en que se calcula:

    • Salario por unidad de tiempo. Se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.

    • Salario por unidad de obra. Se establece de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo, independientemente del tiempo que llevó. Por ejemplo: por metros, por proyecto, por objetivo.

    • Salario mixto. Combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

    2) Según la capacidad adquisitiva:

    • Salario nominal. Se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

    • Salario real. Representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.

    3) Según el medio de pago:

    • Salario en metálico. Corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal y que permite a quien lo recibe la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.

    • Salario en especie. Se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.

    4) Según su variabilidad:

    • Salario fijo. Está constituido por una serie de elementos cuyo monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

    • Salario variable. Se establece a partir de una serie de elementos cuyo monto no se conoce previamente de forma exacta.

    • Salario mixto. Está compuesto por elementos variables y fijos.

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