Tipos de organigramas

Un organigrama es la representación gráfica de la organización de una entidad, empresa o actividad. Sirve para presentar información general sobre las características de la empresa así y para analizar su estructura organizacional.

Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos son:

1) Según su naturaleza:

• Organigramas microadministrativos. Representan a una sola organización o a alguna de las áreas que la conforman.

  

• Organigramas macroadministrativos. Representan más de una entidad.

• Organigramas mesoadministrativos. Representan a varias entidades de un sector al sector en su totalidad.

2) Según el ámbito:

• Organigramas generales. Representan a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro.

• Organigramas específicos. Representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo se organiza.

3) Según la presentación:

• Organigramas horizontales. Las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titular en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y la jerarquía se ordena en columnas.

• Organigramas verticales. Las unidades se despliegan de arriba hacia abajo, el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.

• Organigramas mixtos. Combina elementos horizontales con elementos verticales, que permiten un mayor despliegue.

4) Según el contenido:

• Organigramas integrales. Representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre ellas.

• Organigramas funcionales. Incorporan una una reseña de las funciones más importantes de cada área.

• Organigramas de puestos, plazas y unidades. Señalan los puestos que se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren.